因发展需要ღ★★，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名ღ★★。
苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司(简称“苏州高铁国控”)ღ★★，于2019年9月16日改建成立ღ★★，前身为苏州高铁新城国有资产经营管理有限公司ღ★★。作为苏州高铁新城管委会直属唯一的国有独资集团公司ღ★★，下辖全资及控股公司57家ღ★★，参股公司61家ღ★★，拥有AA+主体信用评级ღ★★。
因发展需要ღ★★，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名ღ★★，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘ღ★★。现将相关招聘事项公布如下ღ★★：
4.学历是指具有国家承认的学历ღ★★，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考ღ★★，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
公司及岗位具体要求见附件《苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司公开招聘岗位需求表》ღ★★。
2.报名材料ღ★★：身份证ღ★★、学历及学位证书ღ★★、《教育部学历证书电子注册备案表》ღ★★、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)ღ★★、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料ღ★★。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整ღ★★，取消报名资格ღ★★，后果由应聘者自负;
笔试开考比例为1:5ღ★★，如达不到开考比例的ღ★★，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位ღ★★。
2.笔试成绩以百分制计算ღ★★，设60分为合格分数线天生赢家ღ★★。ღ★★。在笔试合格人员中ღ★★，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例ღ★★，确定进入面试人选ღ★★。不足1:5比例的ღ★★，按实际合格人数确定进入面试人选;
2.面试成绩以百分制计算ღ★★，保留小数点后二位小数ღ★★，第三位四舍五入ღ★★。以60分为合格分数线ღ★★，面试不合格者不计算总成绩;
按笔试成绩占40%ღ★★，面试成绩占60%来计算总成绩ღ★★，按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单ღ★★，如总成绩相同ღ★★，则按照面试成绩由高到低的顺序ღ★★，如面试成绩相同ღ★★，则对成绩相同的人员另行安排加试狼群影院免费观看凯发官网首页ღ★★。
按照总成绩从高分到低分ღ★★，根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员ღ★★，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行ღ★★。具体时间ღ★★、地点另行通知ღ★★，体检费用由应聘者自理狼群影院免费观看ღ★★。
因体检不合格ღ★★、政审考察不通过或考生放弃等原因造成缺额的ღ★★，由用人单位决定是否递补录用ღ★★，递补录用人员总成绩需在合格分数线以上ღ★★。
经考试ღ★★、体检和考察ღ★★，拟录用的人员名单在“新城招聘”网进行公示ღ★★，公示时间为7天ღ★★。经公示无异议的ღ★★，通知被录用人员办理录用手续ღ★★。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同ღ★★，约定试用期ღ★★。试用期考核不合格的ღ★★，解除劳动合同ღ★★。合同期内ღ★★，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行ღ★★。
报考人员须如实提供有关证件ღ★★，真实ღ★★、准确凯发天生赢家一触即发ღ★★！ღ★★、认真填写报名登记表;徇私舞弊ღ★★、弄虚作假者ღ★★，一经查实ღ★★，取消面试和录用资格ღ★★，并追究相关人员的责任ღ★★。
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苏州市公安局相城分局面向社会公开招聘警务辅助人员180名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)ღ★★。
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苏州市公安局面向社会公开招聘市财政保障警务辅助人员80名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)ღ★★。
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【导语】ღ★★：因发展需要ღ★★，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名ღ★★。
苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司(简称“苏州高铁国控”)ღ★★，于2019年9月16日改建成立ღ★★，前身为苏州高铁新城国有资产经营管理有限公司ღ★★。作为苏州高铁新城管委会直属唯一的国有独资集团公司ღ★★，下辖全资及控股公司57家ღ★★，参股公司61家ღ★★，拥有AA+主体信用评级ღ★★。
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4.学历是指具有国家承认的学历ღ★★，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考ღ★★，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
公司及岗位具体要求见附件《苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司公开招聘岗位需求表》凯发官网首页ღ★★。
2.报名材料ღ★★：身份证ღ★★、学历及学位证书ღ★★、《教育部学历证书电子注册备案表》ღ★★、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)ღ★★、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料凯发官网首页ღ★★。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整ღ★★，取消报名资格ღ★★，后果由应聘者自负;
笔试开考比例为1:5ღ★★，如达不到开考比例的ღ★★，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位ღ★★。
2.笔试成绩以百分制计算ღ★★，设60分为合格分数线ღ★★。在笔试合格人员中ღ★★，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例ღ★★，确定进入面试人选ღ★★。不足1:5比例的ღ★★，按实际合格人数确定进入面试人选;
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因体检不合格ღ★★、政审考察不通过或考生放弃等原因造成缺额的ღ★★，由用人单位决定是否递补录用ღ★★，递补录用人员总成绩需在合格分数线以上ღ★★。
经考试ღ★★、体检和考察ღ★★，拟录用的人员名单在“新城招聘”网进行公示ღ★★，公示时间为7天ღ★★。经公示无异议的ღ★★，通知被录用人员办理录用手续ღ★★。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同ღ★★，约定试用期ღ★★。试用期考核不合格的ღ★★，解除劳动合同ღ★★。合同期内ღ★★，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行ღ★★。
报考人员须如实提供有关证件ღ★★，真实ღ★★、准确ღ★★、认真填写报名登记表;徇私舞弊ღ★★、弄虚作假者ღ★★，一经查实ღ★★，取消面试和录用资格ღ★★，并追究相关人员的责任ღ★★。
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