因发展需要★ღ◈✿，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名★ღ◈✿。
苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司(简称“苏州高铁国控”)★ღ◈✿，于2019年9月16日改建成立★ღ◈✿，前身为苏州高铁新城国有资产经营管理有限公司★ღ◈✿。作为苏州高铁新城管委会直属唯一的国有独资集团公司★ღ◈✿，下辖全资及控股公司57家★ღ◈✿，参股公司61家★ღ◈✿，拥有AA+主体信用评级★ღ◈✿。
因发展需要★ღ◈✿，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名★ღ◈✿，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘★ღ◈✿。现将相关招聘事项公布如下★ღ◈✿：
4.学历是指具有国家承认的学历★ღ◈✿，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考★ღ◈✿，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
公司及岗位具体要求见附件《苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司公开招聘岗位需求表》★ღ◈✿。
2.报名材料★ღ◈✿：身份证★ღ◈✿、学历及学位证书★ღ◈✿、《教育部学历证书电子注册备案表》★ღ◈✿、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)★ღ◈✿、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料★ღ◈✿。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整★ღ◈✿，取消报名资格★ღ◈✿，后果由应聘者自负;
笔试开考比例为1:5★ღ◈✿，如达不到开考比例的★ღ◈✿，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位凯发一触即发★ღ◈✿。
2.笔试成绩以百分制计算★ღ◈✿，设60分为合格分数线★ღ◈✿。在笔试合格人员中★ღ◈✿，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例★ღ◈✿，确定进入面试人选★ღ◈✿。不足1:5比例的★ღ◈✿，按实际合格人数确定进入面试人选;
2.面试成绩以百分制计算欧美眼影和日韩眼影★ღ◈✿，保留小数点后二位小数★ღ◈✿，第三位四舍五入★ღ◈✿。以60分为合格分数线★ღ◈✿，面试不合格者不计算总成绩;
按笔试成绩占40%★ღ◈✿，面试成绩占60%来计算总成绩★ღ◈✿，按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单★ღ◈✿，如总成绩相同★ღ◈✿，则按照面试成绩由高到低的顺序★ღ◈✿，如面试成绩相同★ღ◈✿，则对成绩相同的人员另行安排加试★ღ◈✿。
按照总成绩从高分到低分★ღ◈✿，根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员★ღ◈✿，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行★ღ◈✿。具体时间★ღ◈✿、地点另行通知★ღ◈✿，体检费用由应聘者自理凯发一触即发★ღ◈✿。
因体检不合格★ღ◈✿、政审考察不通过或考生放弃等原因造成缺额的★ღ◈✿，由用人单位决定是否递补录用★ღ◈✿，递补录用人员总成绩需在合格分数线以上★ღ◈✿。
经考试★ღ◈✿、体检和考察★ღ◈✿，拟录用的人员名单在“新城招聘”网进行公示★ღ◈✿，公示时间为7天★ღ◈✿。经公示无异议的★ღ◈✿，通知被录用人员办理录用手续欧美眼影和日韩眼影★ღ◈✿。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同★ღ◈✿，约定试用期★ღ◈✿。试用期考核不合格的★ღ◈✿，解除劳动合同欧美眼影和日韩眼影★ღ◈✿。合同期内★ღ◈✿，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行★ღ◈✿。
报考人员须如实提供有关证件★ღ◈✿，真实★ღ◈✿、准确★ღ◈✿、认真填写报名登记表;徇私舞弊★ღ◈✿、弄虚作假者★ღ◈✿，一经查实★ღ◈✿，取消面试和录用资格凯发一触即发★ღ◈✿，并追究相关人员的责任★ღ◈✿。
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苏州市相城区国企招聘信息汇总★ღ◈✿！你能应聘哪个呢？你想了解具体相城区国企的招聘信息吗？请看正文★ღ◈✿！
现因公司业务发展需要★ღ◈✿，江苏金服数字集团有限公司特面向社会公开招聘工作人员2名★ღ◈✿。相关招聘事项公布如下★ღ◈✿：
苏州市相城区政府部门陆续发布招聘信息★ღ◈✿，面向社会公众公开招聘工作人员★ღ◈✿。小编给大家汇总了正在招聘的信息★ღ◈✿，赶紧来看看★ღ◈✿！
苏州市公安局相城分局面向社会公开招聘警务辅助人员180名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)★ღ◈✿。
苏州市第五人民医院位于苏州市相城区广前路10号★ღ◈✿，1959年建院★ღ◈✿，是一所集预防★ღ◈✿、医疗★ღ◈✿、教学★ღ◈✿、科研★ღ◈✿、康复于一体的三级甲等医院.
苏州市公安局面向社会公开招聘市财政保障警务辅助人员80名(非人民警察身份且非事业编制人员身份)★ღ◈✿。
苏州数智科技集团有限公司成立于2022年9月★ღ◈✿，是国有资本主导的苏州市属一级国企★ღ◈✿。现根据集团发展需要★ღ◈✿，面向社会公开招聘人才★ღ◈✿，相关事项公告如下★ღ◈✿：
为加强相城区区属国有企业人才队伍建设★ღ◈✿，拓宽企业高素质干部人才储备★ღ◈✿，苏州市相城区区属国有企业面向社会公开招聘工作人员70名★ღ◈✿。
【导语】★ღ◈✿：因发展需要★ღ◈✿，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名★ღ◈✿。
苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司(简称“苏州高铁国控”)★ღ◈✿，于2019年9月16日改建成立★ღ◈✿，前身为苏州高铁新城国有资产经营管理有限公司★ღ◈✿。作为苏州高铁新城管委会直属唯一的国有独资集团公司★ღ◈✿，下辖全资及控股公司57家★ღ◈✿，参股公司61家★ღ◈✿，拥有AA+主体信用评级★ღ◈✿。
因发展需要★ღ◈✿，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司向社会公开招聘工作人员11名★ღ◈✿，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘★ღ◈✿。现将相关招聘事项公布如下★ღ◈✿：
4.学历是指具有国家承认的学历★ღ◈✿，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考★ღ◈✿，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
公司及岗位具体要求见附件《苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司公开招聘岗位需求表》★ღ◈✿。
2.报名材料★ღ◈✿：身份证★ღ◈✿、学历及学位证书★ღ◈✿、《教育部学历证书电子注册备案表》★ღ◈✿、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)★ღ◈✿、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料欧美眼影和日韩眼影★ღ◈✿。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整★ღ◈✿，取消报名资格★ღ◈✿，后果由应聘者自负;
笔试开考比例为1:5★ღ◈✿，如达不到开考比例的★ღ◈✿，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位★ღ◈✿。
2.笔试成绩以百分制计算★ღ◈✿，设60分为合格分数线★ღ◈✿。在笔试合格人员中★ღ◈✿，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例★ღ◈✿，确定进入面试人选★ღ◈✿。不足1:5比例的凯发一触即发★ღ◈✿，按实际合格人数确定进入面试人选;
2.面试成绩以百分制计算★ღ◈✿，保留小数点后二位小数★ღ◈✿，第三位四舍五入★ღ◈✿。以60分为合格分数线★ღ◈✿，面试不合格者不计算总成绩;
按笔试成绩占40%★ღ◈✿，面试成绩占60%来计算总成绩★ღ◈✿，按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单★ღ◈✿，如总成绩相同★ღ◈✿，则按照面试成绩由高到低的顺序★ღ◈✿，如面试成绩相同★ღ◈✿，则对成绩相同的人员另行安排加试★ღ◈✿。
按照总成绩从高分到低分★ღ◈✿，根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员★ღ◈✿，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行★ღ◈✿。具体时间★ღ◈✿、地点另行通知凯发一触即发★ღ◈✿，体检费用由应聘者自理★ღ◈✿。
因体检不合格★ღ◈✿、政审考察不通过或考生放弃等原因造成缺额的★ღ◈✿，由用人单位决定是否递补录用★ღ◈✿，递补录用人员总成绩需在合格分数线以上凯发一触即发★ღ◈✿。
经考试★ღ◈✿、体检和考察★ღ◈✿，拟录用的人员名单在“新城招聘”网进行公示★ღ◈✿，公示时间为7天★ღ◈✿。经公示无异议的★ღ◈✿，通知被录用人员办理录用手续★ღ◈✿。
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同★ღ◈✿，约定试用期★ღ◈✿。试用期考核不合格的★ღ◈✿，解除劳动合同★ღ◈✿。合同期内★ღ◈✿，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行欧美眼影和日韩眼影★ღ◈✿。
报考人员须如实提供有关证件★ღ◈✿，真实★ღ◈✿、准确★ღ◈✿、认真填写报名登记表;徇私舞弊凯发一触即发★ღ◈✿、弄虚作假者★ღ◈✿，一经查实★ღ◈✿，取消面试和录用资格★ღ◈✿，并追究相关人员的责任★ღ◈✿。天生赢家一触即发★ღ◈✿。K8凯发★ღ◈✿，凯发K8天生赢家一触即发★ღ◈✿。k8凯发天生赢家·一触即发(中国区)官方网站★ღ◈✿。
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